国企的财务人员可以聘用临时工，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》的规定，企业可以根据生产经营需要，与劳动者签订不同期限的劳动合同，包括固定期限劳动合同（如临时用工）。国企作为用人单位，在财务岗位上聘用临时工并不违反法律强制性规定，但需确保：

   • 临时工的岗位职责不涉及国家秘密或企业核心商业秘密（若涉及，需通过背景审查并签订保密协议）；
     
   • 劳动合同中明确约定工作内容、期限、薪酬、解除条件等条款，避免因条款模糊引发纠纷；
     
   • 依法为临时工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险等），否则可能面临行政处罚或劳动仲裁风险。

2. 国企管理层面
   国企通常有严格的用工管理制度，财务岗位因涉及资金安全、税务合规等关键事务，对人员稳定性要求较高。因此，即使聘用临时工，也需：

   • 通过内部审批流程（如财务部门、人力资源部门、分管领导层层审核）；
     
   • 对临时工进行必要的业务培训和职业道德教育，确保其符合财务岗位的基本要求；
     
   • 避免将临时工安排在出纳、会计主管等核心岗位，降低操作风险。

3. 实务操作建议

   • 合同签订：建议签订书面劳动合同，明确期限（如3个月至1年）、试用期（如有）、工作内容（如“协助整理财务凭证”而非“独立负责账务处理”）等；
     
   • 薪酬结构：可按小时计酬或按月固定工资，但需符合当地最低工资标准，并保留工资发放记录；
     
   • 离职管理：提前约定合同到期或提前解除的条件（如提前3日通知），避免因临时用工的灵活性导致管理混乱。

风险提示：若国企未依法与临时工签订劳动合同、未缴纳社保，或临时工因操作失误导致财务损失（如错报税、资金划转错误），国企可能需承担赔偿责任或行政责任。因此，建议企业在聘用前充分评估风险，并在合同中明确责任划分。

如有具体场景（如临时工的岗位职责、合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。