机关事业单位财务人员可以是临时工，但需满足一定条件并受严格限制。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律与政策层面看
   根据《劳动合同法》及相关规定，机关事业单位可以因临时性、辅助性工作需要，通过劳务派遣或直接签订劳动合同的方式聘用临时工。财务岗位若被认定为“临时性、辅助性”工作（如短期项目核算、专项审计协助等），且不涉及核心财务决策或机密信息，理论上可由临时工担任。但需注意：

   • 岗位性质限制：若财务岗位涉及资金管理、预算编制、账务处理等核心职能，或需长期稳定履职，则通常要求正式在编人员担任，以确保责任可追溯和风险可控。
     
   • 资质要求：即使为临时工，财务人员仍需具备基本从业资格（如会计从业资格证），且单位需对其工作进行严格监督。

2. 从实践与风险防控角度看

   • 合规性风险：若临时工实际承担了核心财务工作（如独立记账、保管印鉴等），可能因身份与职责不匹配被认定为违规用人，甚至引发财务漏洞或法律纠纷。
     
   • 责任划分问题：临时工与单位之间为劳务关系或劳动合同关系，其过错导致的损失可能由单位承担连带责任。因此，单位需通过合同明确权责，并加强培训与监管。
     

3. 从单位内部管理角度看

   • 稳定性需求：财务工作需连续性和稳定性，临时工流动性高可能影响工作质量，因此单位更倾向使用正式人员。
     
   • 例外情形：在编制受限、短期任务繁重等特殊情况下，单位可能通过临时工补充人力，但需严格限定职责范围（如仅协助整理凭证、数据录入等基础工作）。
     

建议：若您所在单位考虑聘用临时财务人员，需：

1. 明确岗位性质，避免让临时工承担核心财务职责；
   
2. 签订书面合同，明确工作内容、期限及责任；
   
3. 加强过程监管，确保工作合规性。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或风险防范措施。