事业单位确实可以招聘临时工，这一做法主要是为了满足单位临时性、辅助性的工作需求，如项目攻坚或后勤岗位等。在招聘过程中，事业单位需要遵循一定的程序和规定，首先要按照单位内部的人事管理规定明确招聘流程、条件，确保整个招聘过程的公正、公平和公开。其次，必须与临时工签订合法有效的劳动合同，这份合同将明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、时间、劳动报酬、劳动保护等关键信息。

不仅如此，为了保障临时工的权益和确保单位工作的正常开展，事业单位还需要建立健全临时工的管理制度，对其工作进行规范和监督。这些措施包括提供安全的工作环境、必要的岗前培训，以及确保工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放，并缴纳五险一金等。

值得注意的是，事业单位在雇用临时工时也需留意法律风险和合规操作。例如，要避免未签合同或未缴纳社保等可能导致行政处罚及赔偿责任的情况，同时要定期审查用工合同比例，避免超比例使用临时工。

综上所述，事业单位招聘临时工是一个涉及多方面考虑和规定的过程，既要满足单位的用人需求，也要确保临时工的合法权益得到充分保障。