事业单位财务人员可以是临时工，但需满足特定条件并受严格限制。以下从不同角度进行分析：

1. 法律与政策层面
   根据《劳动合同法》及事业单位人事管理相关规定，事业单位可通过签订劳动合同聘用临时工（非在编人员）。财务岗位若属于非核心、辅助性或临时性工作（如短期项目核算、代账等），可由临时工担任。但需注意：

   • 岗位性质限制：若财务岗位涉及资金管理、预算编制、审计等核心职能，通常要求在编人员或具备专业资质的人员担任，临时工可能因稳定性、责任能力等问题被限制。
     
   • 资质要求：即使为临时工，财务人员仍需持有会计从业资格证（或符合新《会计法》要求的资质），且单位需对其专业能力进行审核。

2. 实际操作层面

   • 合同签订：临时工需与事业单位签订书面劳动合同，明确工作内容、期限及责任，避免因“口头约定”引发纠纷。
     
   • 权限管理：单位应严格限制临时工的财务权限（如支付审批、账目修改等），并通过系统授权、双人复核等机制防范风险。
     
   • 监督与问责：临时工在财务工作中造成损失的，单位可能因管理失职承担连带责任，因此需加强过程监督。

3. 风险防范建议

   • 明确岗位边界：在招聘或委托时，以书面形式界定临时工的工作范围，避免涉及核心财务决策。
     
   • 强化培训与考核：定期对临时工进行财务制度、合规操作培训，并留存考核记录。
     
   • 购买责任保险：考虑为临时工购买职业责任险，转移潜在风险。

总结：事业单位可聘用临时工担任财务岗位，但需严格评估岗位性质、资质要求及风险控制措施。若涉及资金安全或核心职能，建议优先使用在编人员或通过第三方专业机构委托处理。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。