行政事业单位出纳岗位可以由临时工担任，但需满足特定条件并严格遵守相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与人员要求
   根据《会计法》第三十八条，会计人员（包括出纳）需具备专业能力，通常要求持有会计从业资格证书或具备相应专业技能。若临时工通过考试或培训取得相关资质，且单位通过正式招聘程序录用，其担任出纳在法律层面是允许的。但需注意，出纳岗位涉及资金管理，单位可能对稳定性有更高要求，实践中更倾向聘用正式员工。

2. 临时工的用工形式与合规性
   若临时工通过劳务派遣或非全日制合同形式入职，单位需确保：

   • 签订书面劳动合同，明确岗位职责、期限及薪资；
     
   • 避免将临时工用于核心财务岗位的长期替代，防止因人员流动频繁引发管理风险；
     
   • 遵守《劳动合同法》关于临时工工时、社保等规定，例如非全日制员工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

3. 风险防控建议

   • 资质审核：单位应核查临时工的会计资格证书、无犯罪记录证明等材料；
     
   • 权限限制：通过财务系统设置分级审批权限，避免临时工单独操作大额资金；
     
   • 监督机制：定期轮岗或安排正式员工复核出纳工作，降低舞弊风险；
     
   • 法律合规：确保用工形式符合《劳动合同法》及地方规定，避免因违规用工引发劳动争议。

总结：临时工可担任出纳，但单位需严格审核资质、规范用工形式，并建立风险防控机制。若您单位涉及具体操作或争议，可进一步向我咨询细节。