行政单位可以聘用临时人员，但需严格遵守相关法律法规及程序要求。具体分析如下：

1. 法律依据与合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，行政单位（如政府机关、事业单位等）在编制不足或临时性工作任务需要时，可通过签订劳动合同或劳务协议的方式聘用临时人员。此类聘用需符合以下条件：

   • 岗位性质：临时岗位通常为非核心、辅助性或季节性工作（如后勤、安保、数据录入等），不得涉及国家秘密或核心职能。
     
   • 程序合规：需通过公开招聘、内部审批等程序，避免“关系户”或暗箱操作。
     
   • 合同形式：明确约定工作内容、期限、薪酬及解除条件，避免长期化、固定化导致“临时工长期化”问题。

2. 限制与风险防范

   • 编制与经费限制：临时人员数量及薪酬需在单位预算范围内，不得超编或违规使用财政资金。
     
   • 同工同酬原则：若临时人员与正式员工从事相同工作，应享受同等劳动报酬及福利待遇，否则可能引发劳动争议。
     
   • 解除合同风险：合同到期或任务完成后需及时终止，避免因未及时处理导致事实劳动关系延续，增加单位责任。

3. 实践建议

   • 明确岗位需求：提前规划临时岗位的必要性，避免因管理混乱引发法律风险。
     
   • 完善合同条款：在合同中明确双方权利义务，尤其是工作期限、薪酬支付、保密义务及违约责任。
     
   • 依法缴纳社保：即使为临时用工，单位也需依法为其缴纳工伤保险，其他社保按合同约定执行。
     

若行政单位在聘用临时人员过程中遇到具体问题（如合同纠纷、工伤处理等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。