行政单位的临时人员有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一条款并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制，因此行政单位的临时人员同样适用。
2. 《中国工会章程》：章程中也强调了这一点，指出无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。

二、临时人员的权利

1. 加入工会的权利：行政单位的临时人员，虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。
2. 享受工会服务：加入工会后，临时人员可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。

三、工会的职责

1. 维护劳动者权益：工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时人员在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。
2. 提供服务和福利：工会应为临时人员提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。
3. 法律援助和维权支持：在临时人员遇到劳动纠纷或权益受损时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。

四、实际操作建议

1. 了解工会政策：行政单位的临时人员可以通过咨询单位的人事部门或工会组织，了解加入工会的具体政策和流程。
2. 积极申请加入：如果符合加入工会的条件，临时人员应积极申请加入，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 参与工会活动：加入工会后，临时人员应积极参与工会的各项活动，增强自己的归属感和认同感，同时提升自己的职业技能和生活质量。

总结来说，行政单位的临时人员完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。如果临时人员在加入工会或享受工会服务过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。