单位临时工完全有权参加工会。这一结论基于我国相关法律法规及工会的性质与职能，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款并未将临时工排除在外，因此临时工同样享有加入工会的权利。
《中国工会章程》：章程中也明确指出，无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。这进一步确认了临时工加入工会的合法性。
二、临时工的权利与工会职责
临时工的权利：临时工虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。
工会的职责：工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时工在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。工会应为临时工提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。
三、实际意义与操作建议
实际意义：临时工加入工会不仅有助于保障他们的合法权益，还能提升他们在单位中的地位和归属感。通过工会，临时工可以更好地融入企业大家庭，增强对单位的认同感和忠诚度。同时，工会也会积极推动企业改善劳动条件、提高福利待遇等，从而提升临时工的工作满意度和生活质量。
操作建议：如果你作为临时工对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请。在申请过程中，你需要提供相关的身份证明和工资收入证明等材料，以证明你符合加入工会的条件。一旦申请获得批准，你就可以成为工会会员，享受工会提供的各项权益和服务了。
综上所述，单位临时工完全有权参加工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。