单位临时工属于工会会员，且有权加入工会并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下从法律基础、临时工的权利、工会的职责三个角度进行详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”这一规定明确指出了加入工会的条件，并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制。因此，临时工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全符合加入工会的条件。

同时，《中国工会章程》也对此进行了明确的阐述，指出只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这意味着，无论是正式职工还是临时工、合同工、聘用人员等，只要他们符合上述条件，都可以成为工会会员。

二、临时工的权利

临时工虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，临时工也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。

三、工会的职责

工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时工在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。工会应为临时工提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。

行动建议：

• 如果您是单位临时工，且对加入工会有兴趣，可以向所在单位工会提出申请，依法行使自己的权利。
• 在申请加入工会时，请确保您是以工资收入为主要生活来源的劳动者，这是加入工会的基本条件。
• 加入工会后，请积极参与工会的各项活动，享受工会提供的各项权益和服务，同时履行相应的义务。

风险提示：

• 如果单位阻挠或限制您加入工会，这可能违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受工会服务和保障的同时，也请遵守工会的章程和规定，共同维护工会的秩序和权益。