临时员工是否属于合同工，需根据具体情况判断，但通常情况下，若签订了劳动合同，则临时员工属于合同工。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律定义与性质

1. 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。它适用于所有类型的员工，包括传统意义上的正式工和临时工。
2. 临时员工的法律地位：在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念。实践中，它通常指的是那些临时性、季节性的用工或劳务派遣用工中的被派遣劳动者。然而，无论员工的身份是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，并享受相应的劳动权益保障。

二、临时员工与合同工的关系

1. 签订劳动合同的情况：如果临时员工与用人单位签订了劳动合同，那么他们就被视为合同工。这意味着双方依照劳动合同的约定履行权利义务，劳动者依法享有各项劳动权益，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2. 未签订劳动合同的情况：如果临时员工未与用人单位签订劳动合同，但双方实际上存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，提供劳动并获取报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方仍被视为存在事实劳动关系。在这种情况下，临时员工也享有与合同工相似的劳动权益保障，但可能面临维权难度增加的风险。

三、特殊情况分析

1. 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，以小时计酬为主，工作时间有严格限制。这类用工形式下的临时员工可能不签订书面劳动合同，但双方仍存在劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益保障。不过，由于非全日制用工的特殊性，其劳动权益保障可能相对有限。
2. 劳务派遣用工：劳务派遣用工中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。在这种情况下，虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，从法律关系上看，被派遣劳动者属于劳务派遣单位的合同工，而非用工单位的临时员工。但需要注意的是，被派遣劳动者在用工单位工作期间仍享有相应的劳动权益保障。

四、法律建议

1. 对于用人单位：建议用人单位在与临时员工建立劳动关系时，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的权益，也有助于用人单位规范用工管理，降低法律风险。
2. 对于劳动者：如果作为临时员工与用人单位建立了劳动关系，但未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：临时员工是否属于合同工，需根据是否签订劳动合同以及双方实际存在的劳动关系来判断。在大多数情况下，如果签订了劳动合同，则临时员工属于合同工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。