合同制用工并不等同于临时工。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
合同制用工：
- 定义：合同制用工是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 性质：合同制用工通常具有长期性、稳定性的特点，劳动者享有明确的职业发展路径和工作稳定性。
临时工：
- 法律概念：在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念。实践中，它通常指的是那些临时性、季节性的用工或劳务派遣用工中的被派遣劳动者。
- 用工形式：临时工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。
二、合同签订与性质
合同制用工：
- 签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同。
- 劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保劳动者的各项权益得到全面保护。
临时工：
- 非全日制用工：可订立口头协议，无需书面劳动合同。但平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 以完成一定工作任务为期限的合同：合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。这类用工形式虽然也可能签订书面合同，但合同期限和性质与合同制用工存在显著差异。
三、工作时间与休息休假
合同制用工：
- 遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
临时工：
- 非全日制用工：工作时间灵活，但平均每日和每周的工作时间有严格限制。法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。
- 以完成任务为期限的合同：工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。不过，由于工作性质的特殊性，临时工可能无法享受与合同制用工相同的休息休假待遇。
四、工资待遇与福利
合同制用工：
- 工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成。
- 享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
临时工：
- 非全日制用工：工资按小时计酬，水平相对较低。用人单位仅需缴纳工伤保险。
- 以完成任务为期限的合同：工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同制用工少。
五、法律保障与权益
合同制用工：
- 受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益。如用人单位未依法签订劳动合同或未支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。
临时工：
- 虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。不过，这并不意味着临时工的权益无法得到保障。用人单位应依法规范用工行为，确保临时工的合法权益得到充分保障。
六、实践中的区分
在实践中，区分合同制用工和临时工的关键在于劳动合同的签订情况、工作期限的稳定性以及工资待遇和福利的享受情况。如果劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，且工作期限较长、工资待遇稳定并享有全面社会保险待遇和福利，那么该劳动者通常属于合同制用工。反之，如果劳动者未与用人单位签订正式劳动合同，或工作期限较短、工资待遇不稳定且福利待遇较少，那么该劳动者可能属于临时工。
总结与建议：
合同制用工并不等同于临时工。两者在定义、合同签订、工作时间、工资待遇、法律保障等方面均存在显著差异。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己的用工形式和权益保障情况。如果用人单位未依法签订劳动合同或未保障劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。