聘任制并非临时工，这两者在定义、性质以及多个方面都存在显著差异。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、定义及性质

1. 聘任制：

   • 聘任制是一种正式的用人制度，它通过公开招聘和平等竞争的方式选拔人才，与用人单位签订具有法律效力的聘任合同。
   • 聘任制通常应用于专业性较强、需要较高专业技能或管理经验的岗位，如政府部门的专业技术人才、高级专家、顾问等。
   • 合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、福利保障、聘任期限及违约责任等，为劳动者提供了明确的法律保护和稳定的劳动关系。

2. 临时工：

   • 临时工则指在单位中从事临时性、短期性工作的人员，他们与用人单位之间往往没有建立正式、长期的劳动关系。
   • 临时工的工作时间和工作地点相对不固定，通常以小时计酬，且可能只是口头约定或签订简单的劳务协议，权益保障相对较弱。

二、主要区别

1. 合同与保障：

   • 聘任制人员享有正式的聘任合同，合同期内劳动者享有相应的合法权益，如薪资、福利、休假等，且受到法律的保护。
   • 临时工则可能缺乏正式的劳动合同或仅签订简单的劳务协议，权益保障相对不稳定，随时可能因工作完成或其他原因被辞退。

2. 薪资福利：

   • 聘任制人员的薪资待遇一般根据岗位需求和人才市场行情确定，较为规范和稳定，同时享受与正式编制人员相近的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。
   • 临时工的薪资通常按日或按工作量计算，相对较低，且福利待遇往往不齐全，甚至可能没有社保等基本保障。

3. 职业发展：

   • 聘任制人员在工作中有机会参与单位的培训和业务活动，积累工作经验和提升专业技能，表现优秀的还可能有晋升机会或续聘可能，具有一定的职业发展空间。
   • 临时工由于工作的临时性，很少有机会获得系统的培训和职业发展规划，对个人职业发展的长期助力有限。

三、实际应用中的注意事项

• 在实际应用中，应准确区分聘任制和临时工，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
• 对于聘任制人员，用人单位应严格按照合同约定履行义务，提供稳定的工作环境和相应的福利待遇。
• 对于临时工，虽然其工作性质较为灵活，但用人单位也应遵守相关法律法规，保障其基本权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。

综上所述，聘任制与临时工在定义、性质以及多个方面都存在本质区别。如果你在实际工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。