行政单位是允许有临时人员的，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据与合理性：

   • 行政单位根据工作需要，确实可以招聘临时人员以辅助完成特定任务或应对短期工作量增加的情况。这种做法在法律上并无禁止性规定，只要招聘程序合法、人员管理规范，就是合理的。

2. 招聘程序与条件：

   • 行政单位在招聘临时人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，通过适当的渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责和薪酬待遇等。
   • 招聘过程应包括报名、资格审查、面试（或考核）、体检等环节，确保选拔出符合岗位要求的人员。
   • 临时人员通常需具备与岗位相适应的专业技能或工作经验，且应遵守行政单位的规章制度，履行相应的岗位职责。

3. 人员管理与权益保障：

   • 行政单位应与临时人员签订书面劳动合同或聘用协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限及解除条件等。
   • 临时人员虽非正式编制员工，但其合法权益仍应得到保障。行政单位应依法为其缴纳社会保险费，提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 在合同期限内，行政单位不得随意解除与临时人员的劳动关系。如需解除，应依法提前通知并支付相应的经济补偿。

4. 临时人员的限制与规范：

   • 临时人员通常不享有正式编制员工的某些特权和福利，如晋升机会、职业培训等。
   • 行政单位应对临时人员进行严格的管理和监督，确保其遵守工作纪律和职业道德规范。
   • 临时人员不得从事与其岗位职责无关的工作，也不得利用职务之便谋取私利或损害行政单位的利益。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，行政单位招聘临时人员时，应充分考虑岗位需求、人员素质和管理成本等因素，合理确定招聘规模和条件。
   • 为避免法律风险，行政单位在招聘和管理临时人员时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保各项操作符合法律法规的规定。

总结与建议：行政单位允许有临时人员，但需严格遵守相关法律法规和招聘程序，确保人员管理的规范性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。