行政单位聘请临时工，若未遵循相关法律法规及政策规定，可能涉及违反劳动法、公务员法以及相关行政规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反劳动法规定
劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若行政单位未与临时工签订书面劳动合同，则违反了该法的规定。
- 法律后果：行政单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
工资支付与社保缴纳：
- 行政单位应按时足额支付临时工的工资，并为其缴纳社会保险费。若未做到，则违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：行政单位可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
工作时间与休息休假：
- 临时工的工作时间、休息休假等应符合劳动法的规定。若行政单位安排临时工超时工作、不安排休息休假等，则违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：行政单位可能面临支付加班费、安排补休等法律责任。
二、违反公务员法及相关行政规定
编制管理：
- 行政单位使用临时工应遵守编制管理的相关规定。若未经批准擅自聘用临时工，或超出编制限额聘用，则可能违反了公务员法及相关行政规定。
- 法律后果：行政单位可能面临编制调整、人员清退等行政措施。
招聘程序：
- 行政单位招聘临时工应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行。若招聘过程存在违规行为，如暗箱操作、徇私舞弊等，则违反了相关行政规定。
- 法律后果：行政单位可能面临招聘结果无效、相关人员受到纪律处分等法律后果。
岗位设置与职责：
- 行政单位应合理设置临时工的岗位，明确其职责。若岗位设置不合理、职责不明确，导致临时工无法正常履行职责或行政单位管理混乱，则可能违反了相关行政规定。
- 法律后果：行政单位可能面临岗位调整、职责明确等行政措施。
三、其他可能涉及的违规行为
违规使用财政资金：
- 若行政单位使用财政资金支付临时工的工资、福利等费用，但未按照规定进行预算、审批等程序，则可能违反了财政资金管理的相关规定。
- 法律后果：行政单位可能面临财政资金追回、相关人员受到纪律处分等法律后果。
违反劳动保护规定：
- 行政单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，如安全防护设施、劳动保护用品等。若未做到，则违反了劳动保护的相关规定。
- 法律后果：行政单位可能面临整改、罚款等行政处罚。
建议：行政单位在聘请临时工时，应严格遵守相关法律法规及政策规定，确保招聘程序合法合规、劳动合同签订完善、工资支付与社保缴纳及时足额、工作时间与休息休假符合规定等。若存在违规行为，应及时进行整改，以避免法律风险和行政责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。