结论：行政执法单位用临时工担任重要职务是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，临时工担任行政执法单位的重要职务可能存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
行政执法资格要求：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政执法人员必须具备相应的执法资格，这通常要求执法人员通过专门的考试或培训，并取得相应的执法证件。
- 临时工，作为非正式编制人员，往往未经过系统的执法培训，也未取得执法证件，因此可能不具备执法资格。
职务任命合法性：
- 行政执法单位的重要职务，如执法队长、案件主办人等，通常需要由具备相应资质和经验的人员担任。
- 若行政执法单位将临时工任命为这些重要职务，可能违反了职务任命的合法性原则，即任命人员必须具备相应的资格和条件。
二、实践角度
执法效果与公信力：
- 临时工由于缺乏执法经验和专业知识，可能在执法过程中出现不当行为或错误决策，影响执法效果。
- 此外，临时工担任重要职务还可能引发公众对执法公信力的质疑，损害行政执法单位的形象。
责任承担问题：
- 若临时工在执法过程中出现违法行为或造成损害后果，由于其非正式编制的身份，可能面临责任承担上的困难。
- 行政执法单位作为用人单位，也可能因临时工的违法行为而承担相应的法律责任。
三、建议与措施
加强执法人员资格管理：
- 行政执法单位应严格遵守相关法律法规，确保执法人员具备相应的执法资格和条件。
- 加强对执法人员的培训和考核，提高执法人员的专业素养和执法能力。
规范职务任命程序：
- 行政执法单位在任命重要职务时，应严格按照职务任命的合法性原则进行，确保任命人员具备相应的资格和条件。
- 避免将临时工等非正式编制人员任命为重要职务，以维护执法公信力和单位形象。
完善责任承担机制：
- 行政执法单位应建立健全责任承担机制，明确执法人员在执法过程中的责任和义务。
- 对于临时工等非正式编制人员，应明确其职责范围和工作要求，避免其超越权限或不当行使职权。
总结与进一步思考：行政执法单位用临时工担任重要职务可能存在违法风险，这不仅关乎执法资格和职务任命的合法性，还涉及执法效果、公信力以及责任承担等多个方面。因此，行政执法单位应严格遵守相关法律法规，规范职务任命程序，加强执法人员资格管理，以确保执法工作的合法性和有效性。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。