行政单位编外用工可能违反了以下规定：

1. 违反编制管理规定：

   • 行政单位的编制是由国家根据其职能、工作需要和财政状况等核定的，编外用工意味着超出了核定的编制范围。这种行为违反了编制管理的严肃性，可能导致行政单位人员结构混乱，影响正常的工作秩序和效率。

2. 违反劳动法律法规：

   • 编外用工如果未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等，就构成了违法行为。例如，未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，都可能损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。

3. 违反财政纪律和规定：

   • 编外用工可能增加行政单位的财政负担，如果未经财政部门批准或未按照规定的程序和标准支付编外用工的工资和福利，就可能违反财政纪律和规定。这种行为可能导致财政资金的浪费或挪用，损害公共利益。

4. 特定情形下可能违反其他专项规定：

   • 在某些特定领域或行业，如教育、医疗等，行政单位编外用工可能还受到其他专项规定的限制。例如，在教育领域，学校编外用工可能受到教育部门关于教师编制、聘用合同等方面的规定限制；在医疗领域，医院编外用工可能受到卫生部门关于医护人员资质、聘用程序等方面的规定限制。如果违反这些专项规定，也可能构成违法行为。

法律后果与建议：

• 法律后果：行政单位编外用工如果违反了上述规定，可能面临财政处罚、行政处分、劳动纠纷诉讼等法律后果。同时，编外用工的劳动者也可能因行政单位的违法行为而遭受损失，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。

• 建议：

  • 行政单位应严格遵守编制管理规定，合理控制编外用工数量，确保人员结构合理、工作秩序正常。
  • 行政单位在与编外用工签订劳动合同时，应严格遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
  • 行政单位应加强财政管理，确保编外用工的工资和福利支付符合财政纪律和规定。
  • 如果行政单位在编外用工方面存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。