行政单位人岗分离主要违反了公务员管理以及行政效能和职责履行方面的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
违反公务员管理规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当按照规定的职责和权限，认真履行工作职责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。人岗分离，即公务员未在其编制所在的岗位上实际工作，而是被安排到其他岗位或单位工作，这可能导致公务员无法在其编制岗位上履行其法定职责，从而违反了公务员管理的基本原则。
- 后果：这种行为可能影响公务员的考核、晋升和奖惩等，因为公务员的考核通常与其实际工作表现和职责履行情况密切相关。如果公务员长期处于人岗分离状态，其工作表现可能无法得到准确评价，进而影响其职业发展。
影响行政效能和职责履行
- 行政效能：行政单位的人岗分离可能导致工作效率低下，因为人员与岗位的不匹配可能使得工作无法顺利进行。例如，一个被安排到不熟悉岗位的公务员可能需要更长时间来适应新工作，或者无法充分发挥其专业能力，从而影响整个行政单位的运作效率。
- 职责履行：人岗分离还可能导致职责不清、责任不明的问题。当公务员不在其编制岗位上工作时，可能会出现工作交接不畅、责任推诿等情况，进而影响行政单位对公众服务的质量和效率。
可能涉及的法律责任
- 行政责任：对于行政单位而言，如果人岗分离现象普遍存在且未得到及时纠正，可能构成行政不作为或管理不善，需要承担相应的行政责任。这可能包括上级行政机关的批评、通报批评、责令改正等。
- 法律责任：在极端情况下，如果人岗分离导致了严重的后果或损失，如公共安全事故、重大经济损失等，相关责任人员还可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
建议与措施：
- 行政单位应加强内部管理，确保人员与岗位的匹配度，避免人岗分离现象的发生。
- 定期对公务员的工作情况进行考核和评估，确保其能够履行其法定职责。
- 对于已经出现的人岗分离问题，应及时进行调整和纠正，确保行政单位的正常运作和公共服务的质量。
如果您在行政单位工作或对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。