结论：机关单位混编混岗本身并不直接违反劳动法和公务员法的核心条款，但可能因实际操作中的管理混乱、职责不清等问题，间接触犯相关法律法规及政策规定，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》及相关地方和部门规范性文件。
法律与政策分析：
不直接违反核心条款但存在风险：
- 劳动法主要关注劳动者的权益保护、劳动合同的签订与执行等，而公务员法则规范公务员的行为和管理。这两部法律并未明确禁止“混岗混编”。然而，混岗混编可能因管理不善导致职责不清，进而影响工作效率和劳动者权益，从而间接触犯相关法律法规。
可能违反的具体规定与管理要求：
- 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的职位分类、人员任用等规则。混岗混编可能破坏这些规则，使人员在不同性质岗位随意调配，违反职位设置和人员任用规则。同时，可能使不具备相应职位资格条件的人员被安排到特定岗位上，违反任职资格与条件的规定。
- 《事业单位人事管理条例》：该条例规范了事业单位的人事管理，包括岗位设置、人员聘用等。混岗混编容易打破岗位设置的科学性和规范性，导致人员与岗位不匹配，无法实现岗位管理的目标。此外，可能干扰正常的聘用程序，损害受聘人员的合法权益，破坏事业单位人事管理的公平性和公正性。
- 相关地方和部门规范性文件：这些文件通常对人员编制管理有具体规定，如编制使用范围、人员调配程序和权限等。混岗混编往往违反这些规定，导致编制管理混乱，影响行政效能和公信力。
不良后果与风险：
- 薪酬与福利待遇不公：混岗混编可能导致不同岗位、不同编制人员之间的薪酬和福利待遇存在显著差异，构成对某一群体的不公平对待，违反劳动法中关于同工同酬的规定。
- 管理混乱与职责不清：混岗混编可能导致工作职责不明确，管理上出现混乱，不仅影响工作效率，还可能因责任不清而导致工作失误或事故。
- 其他潜在问题：如滋生腐败、影响政府和部门的形象与公信力等。
建议与对策：
- 严格遵守规定：机关单位应严格遵守相关的人事管理制度和规定，确保人员配置合理、职责明确、管理有序。避免混岗混编现象的发生。
- 加强培训与指导：提高员工的职业素养和工作能力，确保他们能够适应并胜任各自的工作岗位。这有助于减少因混岗混编导致的管理混乱和职责不清问题。
- 定期自查与整改：机关单位应定期进行人事管理自查，及时发现并纠正混岗混编等违规问题。确保人事管理的合规性与有效性，维护良好的工作秩序和劳动者权益。
若机关单位存在混编混岗的情况，建议尽快进行整改，以避免可能引发的法律风险和不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。