关于机关单位混编混岗是否合法的问题，这需要从机构编制管理的相关法规和政策出发进行详细解释。

首先，我们需要明确“混编混岗”的定义。混编混岗指的是机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，而是将不同类别的编制和人员交叉使用。这种行为会导致人员身份和岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。

接下来，我们来看相关的法规和政策。根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》以及其他机构编制管理的相关法规，行政机关和事业单位在编制和岗位管理上有着明确的规定。行政机关应使用行政编制，设置行政岗位，并确保人员使用行政编制；事业单位则应使用事业编制，设置事业岗位，并确保人员使用事业编制。这些规定旨在保障机构编制的严肃性和规范性，防止编制和岗位的混乱使用。

现在，我们回到问题本身。机关单位混编混岗是否合法？根据上述法规和政策，混编混岗是违反机构编制管理规定的。它破坏了编制和岗位的明确划分，导致人员身份和岗位职责的不匹配，进而影响了机构编制的严肃性和有效性。因此，混编混岗是不被允许的，也是不合法的。

如果机关单位存在混编混岗的情况，相关责任人员可能会受到纪律处分。根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》，对于违反机构编制管理规定的行为，如超机构限额设置机构、违反规定增加编制、擅自超领导职务职数配备领导干部等，都会给予相应的纪律处分。虽然该规定没有直接提及混编混岗，但混编混岗作为违反机构编制管理规定的一种表现形式，同样可能受到相应的纪律处分。

综上所述，机关单位混编混岗是不合法的，它违反了机构编制管理的相关法规和政策。为了保障机构编制的严肃性和规范性，机关单位应严格遵守编制和岗位管理的规定，确保人员身份和岗位职责的相匹配。