领导私自混岗是否违法，需结合具体情况来判断，但通常来说，这种行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度

• 劳动合同的约定：员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果领导私自将员工调至其他岗位，即“混岗”，且未与员工协商一致，这可能违反了劳动合同的约定。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 从公司规章制度角度

• 公司规章制度的合法性：如果公司有明确的规章制度，规定了员工岗位调整的程序和条件，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么领导私自混岗可能违反了公司规章制度。
• 法律后果：员工可以依据公司规章制度，向公司提出异议，要求纠正不当的岗位调整行为。如果公司不予纠正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动法保护劳动者权益角度

• 劳动者的权益：劳动法保护劳动者的合法权益，包括工作岗位的稳定性。领导私自混岗，可能损害劳动者的职业发展规划、薪资待遇等权益。
• 法律后果：劳动者有权要求用人单位停止侵害其合法权益的行为，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 特殊情况下的合法性

• 紧急情况或业务需要：在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、业务调整等，领导可能需要临时调整员工岗位。但这种情况下，领导也应与员工协商一致，并尽可能保障员工的合法权益。
• 员工同意：如果员工同意领导提出的岗位调整方案，那么这种混岗行为就是合法的。但员工有权拒绝不合理的岗位调整要求。

建议与措施

• 与领导沟通：如果员工发现领导私自混岗，首先可以尝试与领导进行沟通，了解岗位调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 查阅劳动合同和公司规章制度：员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位调整的相关规定和程序。
• 寻求法律帮助：如果员工认为领导私自混岗的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，领导私自混岗是否违法需结合具体情况判断。但无论如何，这种行为都可能损害劳动者的合法权益。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与领导沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。