领导干部擅自跳槽是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、劳动合同或聘用合同的约束
合同约定：领导干部与用人单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括服务期限、离职条件等。如果领导干部在合同约定的服务期限内擅自跳槽，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。但这并不直接等同于“违法”，而是违反了合同约定。
特殊岗位约定：对于某些特殊岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或关键技术等，合同中可能会设定更严格的离职限制，如竞业限制条款。如果领导干部违反这些特殊约定擅自跳槽，不仅可能面临违约责任，还可能因泄露秘密或违反竞业限制而承担更严重的法律后果。但这依然是在合同框架内的违约问题，除非其行为同时触犯了其他法律法规。
二、法律法规的约束
公务员法规定：如果领导干部属于公务员序列，那么其跳槽行为需严格遵守《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员有义务遵守纪律，不得擅自离职。如果公务员未经批准擅自离职，可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。在极端情况下，如公务员离职后从事与原工作业务直接相关的营利活动，且情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。但这种情况较为罕见，且需满足特定条件。
其他法律法规：对于非公务员序列的领导干部，如企业高管等，其跳槽行为主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括离职的程序和条件等。如果领导干部违反这些规定擅自跳槽，可能面临劳动争议或法律诉讼，但同样不直接等同于“违法”，而是需要承担相应的民事责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，领导干部擅自跳槽的行为往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体案情，结合相关法律法规和合同约定，对领导干部的跳槽行为进行综合判断。如果其行为确实违反了法律法规或合同约定，且给用人单位造成了损失，那么领导干部可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
遵守合同约定：领导干部在跳槽前应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或聘用合同，确保自己的行为符合合同约定。
了解法律法规：在跳槽过程中，领导干部应了解并遵守相关法律法规的规定，避免因不了解法律而陷入法律纠纷。
与用人单位协商：如果领导干部确实希望跳槽，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：在跳槽过程中遇到法律问题或纠纷时，领导干部应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
领导干部擅自跳槽是否违法需结合具体情况分析。如果其行为违反了法律法规或合同约定，并给用人单位造成了损失，那么可能需要承担相应的法律责任。但无论如何，领导干部在跳槽前都应谨慎考虑，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。