关于单位混编混岗是否合法的问题，这需要从机构编制管理的相关法规和政策出发进行详细解释。

首先，我们需要明确什么是混编混岗。混编混岗通常指的是机关、事业单位在人员编制管理上未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，而是将不同类别的编制和人员交叉使用。这种行为会导致人员身份和岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。

接下来，我们来看相关的法规和政策。根据机构编制法规和政策规定，行政机关应使用行政编制，设置行政岗位，并确保人员使用行政编制；事业单位则应使用事业编制，设置事业岗位，并确保人员使用事业编制。这是机构编制管理的基本原则，旨在保障各类单位的人员编制与岗位设置相匹配，确保管理的规范性和有效性。

进一步地，如果单位存在混编混岗的行为，这实际上是一种违规行为。根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》等相关法规，对于违反机构编制管理规定的行为，如超机构限额设置机构、违反规定增加编制、擅自超领导职务职数配备领导干部等，都会给予相应的政纪处分。虽然这些规定没有直接提及“混编混岗”，但混编混岗作为导致人员、编制和岗位管理混乱的行为，显然与这些规定的精神相违背。

因此，我们可以得出结论：单位混编混岗是不合法的。这种行为违反了机构编制管理的相关法规和政策，可能导致人员身份和岗位职责的不匹配，进而影响单位的管理效率和公信力。如果单位存在混编混岗的情况，建议及时进行整改，以确保人员编制与岗位设置的规范性和合法性。

希望这个解答能够帮助您更好地理解单位混编混岗的问题，并为您提供有价值的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。