关于“事业编混岗使用是否合法”的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。首先，我们需要明确什么是混编混岗。

混编混岗，简单来说，就是机关或事业单位在人员管理上没有做到定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，而是将不同类别的编制和人员交叉使用。这种行为会导致人员身份和岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。

从法律和政策的角度来看，事业编混岗使用是不合法的。根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》以及相关的机构编制法规和政策规定，行政机关应该使用行政编制，设置行政岗位，并由使用行政编制的人员来担任；而事业单位则应该使用事业编制，设置事业岗位，并由使用事业编制的人员来担任。这种明确的编制和岗位划分，是为了确保行政机关和事业单位能够各司其职，高效运转。

混编混岗的出现，往往是由于一些机关单位核定的编制不能满足工作职责需要，或者出于其他种种原因，从所属事业单位借用工作人员，或者事业单位之间互相借用工作人员。这种行为虽然可能在短期内解决了一些实际问题，但长期来看，却损害了“编制就是法规”的严肃性，也制约了行政机关和事业单位职能的发挥。

为了解决混编混岗问题，机构编制管理部门需要科学核定编制配置，合理划分行政和事业单位的职责权限，减少行政机关对事业单位的干预，并进一步扩大事业单位的人事管理自主权。同时，各机关事业单位也需要对不同时期、不同原因发生的混编混岗问题予以区别对待、理性解决，禁止随意从下属单位或外单位借调人员，必须履行申报、审核手续。

综上所述，事业编混岗使用是不合法的，我们应该严格遵守机构编制法规和政策规定，确保人员、编制和岗位管理的清晰和有序。如果您在实际工作中遇到了混编混岗的问题，建议及时向相关部门反映并寻求解决方案。