关于“混编混岗是否合规”的问题，这是一个涉及机构编制管理和人事制度的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

混编混岗是不合规的。

首先，我们需要明确什么是混编混岗。混编混岗指的是机关、事业单位在人员管理上未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，而是将不同类别的编制和人员交叉使用。这种行为导致人员身份与岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。

从法规层面来看，混编混岗违反了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等相关规定。这些法规明确规定了行政机关应使用行政编制、设置行政岗位，并由使用行政编制的人员担任；事业单位则应使用事业编制、设置事业岗位，并由使用事业编制的人员担任。混编混岗行为破坏了这一基本原则，损害了“编制就是法规”的严肃性。

混编混岗问题的产生往往有多种原因，包括机关单位核定的编制不能满足工作职责需要、事业单位人员分配不合理、行政机关与事业单位之间或事业单位之间的借用人员等。这些行为虽然可能出于工作实际需要，但并不能成为违反规定的理由。

为了解决混编混岗问题，需要采取一系列措施。首先，机构编制管理部门应科学核定编制配置，合理划分行政和事业单位的职责权限，减少行政机关对事业单位的干预，并扩大事业单位的人事管理自主权。同时，要坚持和完善机构编制实名制管理制度，确保实有人员的数量、结构与批准的编制相对应。其次，各机关事业单位应对不同时期、不同原因发生的混编混岗问题予以区别对待、理性解决，禁止随意从下属单位或外单位借调人员，必须履行申报、审核手续。最后，编制管理部门应认真履行机构编制监督检查职能，联合组织、人事部门开展混编混岗清理工作，并广开渠道接收群众举报和投诉，对发现的问题一经查处，严肃追责、绝不姑息。

综上所述，混编混岗是不合规的，它违反了相关法规和政策规定，损害了编制管理的严肃性，并制约了行政机关和事业单位职能的发挥。因此，各机关事业单位应严格遵守相关规定，加强人员管理，确保编制、岗位和人员的对应关系清晰明确。