针对您提出的“县城机关事业混编混岗是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“混编混岗”的定义。混编混岗指的是机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，而是将不同类别的编制和人员交叉使用，导致人员身份与岗位职责不相符，进而造成人员、编制和岗位管理的混乱。这种行为在机构编制管理中是被视为违规的。

接下来，我们参考相关的机构编制法规和政策规定。根据这些规定，行政机关应使用行政编制，设置行政岗位，人员也应使用行政编制；而事业单位则应使用事业编制，设置事业岗位，人员使用事业编制。这是机构编制管理的基本原则，也是确保人员、编制和岗位相匹配的重要保障。

进一步地，我们查阅《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》。该规定明确指出了机构编制违法违纪行为的种类和相应的处分措施。虽然该规定并未直接提及“混编混岗”这一具体行为，但其中涉及的“违反规定增加编制或者超出编制限额进人的”等条款，与混编混岗行为有着密切的关联。因为混编混岗往往会导致编制使用的混乱，进而可能违反编制管理的相关规定。

在实际操作中，混编混岗行为可能会带来一系列问题，如人员管理混乱、职责不清、工作效率低下等。这些问题不仅会影响机关事业单位的正常运转，还可能损害公共利益和政府形象。

综上所述，虽然具体的法律法规可能并未直接提及“混编混岗”为违法行为，但根据机构编制管理的原则和相关规定，以及混编混岗行为可能带来的问题，我们可以推断出：县城机关事业混编混岗行为是违反机构编制管理规定的，属于违规行为。因此，建议相关单位应严格遵守机构编制管理的相关规定，确保人员、编制和岗位的相匹配，以维护机关事业单位的正常运转和公共利益。