行政事业单位混编主要违反了关于编制管理和人员任用的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
编制管理规定：
- 行政事业单位的编制是依据其职能、任务和工作需要来确定的，包括行政编制和事业编制等。混编，即将不同性质的编制（如行政编制与事业编制）混用，或者将编制用于不符合规定的人员，这直接违反了编制管理的原则和规定。
- 编制管理要求各类编制之间界限清晰，不得随意混用，以确保行政效率和财政支出的合理性。混编可能导致管理混乱，影响单位职能的正常发挥。
人员任用规定：
- 行政事业单位的人员任用应当遵循一定的程序和标准，包括岗位设置、招聘、录用、考核等环节。混编可能意味着在人员任用过程中没有严格遵守这些规定，导致不符合岗位要求的人员被录用，或者符合岗位要求的人员无法获得相应的编制。
- 人员任用规定还涉及职务晋升、薪酬待遇等方面，混编可能对这些方面的公平性和合理性造成影响，引发内部矛盾和管理问题。
财政纪律和审计要求：
- 行政事业单位的财政支出需要严格遵守财政纪律和审计要求，包括编制预算、执行预算、决算等环节。混编可能导致财政支出的不合理性和不透明性，增加财政风险。
- 审计部门在对行政事业单位进行审计时，会关注编制使用情况、人员任用情况等方面，混编可能成为审计发现的问题之一，引发相应的整改和问责。
法律后果与建议：
- 行政事业单位混编可能面临被相关部门责令整改、通报批评等后果，严重时还可能涉及相关责任人的纪律处分。
- 为避免混编问题，行政事业单位应加强编制管理，明确各类编制的使用范围和条件；加强人员任用管理，确保人员任用符合规定和程序；同时，加强财政纪律和审计要求的遵守，确保财政支出的合理性和透明性。
具体案例与解释：
- 假设某行政事业单位将事业编制用于行政岗位，或者将行政编制用于非行政岗位的人员，这就构成了混编。这种行为可能使得该单位在人员管理、财政支出等方面出现混乱，影响单位的正常运转和职能发挥。
- 另一个例子是，某单位在招聘过程中没有明确岗位编制性质，导致录用的人员与岗位编制不符，这也属于混编的一种形式。这种行为可能引发内部矛盾，影响员工的工作积极性和稳定性。
如果您在行政事业单位工作，或者对行政事业单位的编制管理、人员任用等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。