您好，关于您提出的“混编混岗违反什么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
混编混岗主要违反了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院486号）的相关规定。这一条例明确规定了行政机关和事业单位的编制管理原则，强调“编制就是法规”的严肃性，要求机关和事业单位必须按照核定的编制进行人员配置，确保实有人员的数量、结构与批准的编制相对应。
具体来说，混编混岗可能涉及以下几种违规情况：
机关单位借用下属事业单位人员：一些机关单位由于核定的编制不能满足工作职责需要，可能会从所属事业单位借用工作人员来顶替行政职位。这种行为违反了编制管理的原则，损害了编制的严肃性。
事业单位之间借用人员：不同事业单位之间也可能存在借用人员的情况，这同样违反了编制管理的规定，可能导致人员配置的混乱和职能发挥的受阻。
编外人员多：一些事业单位可能存在编外人员过多的情况，这也与编制管理的原则相悖，可能引发管理上的混乱和效率低下。
对于混编混岗问题，相关法规和政策提出了明确的处理建议和要求：
科学核定编制配置：机构编制管理部门应对机关事业单位进行科学核定编制配置，合理划分行政和事业单位职责权限，减少行政机关对事业单位的干预，进一步扩大事业单位人事管理自主权。
实行定编、定岗、定员：机关和事业单位都要实行定编、定岗、定员制度，确保实有人员的数量、结构与批准的编制相对应，切实做到“一人一编一岗”。
禁止随意借调人员：各机关事业单位应禁止用人单位随意从下属单位或外单位借调人员，必须履行申报、审核手续，确保人员配置的合法性和合规性。
加强监督检查和追责：编制管理部门应认真履行机构编制监督检查职能，联合组织、人事部门开展混编混岗清理工作，对发现的问题一经查处，严肃追责、绝不姑息。
综上所述，混编混岗是违反编制管理规定的行为，可能损害编制的严肃性，制约行政机关和事业单位职能的发挥。因此，各机关事业单位应严格遵守编制管理规定，确保人员配置的合法性和合规性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。