事业编制人员“人编分离”任职，可能违反事业单位人事管理规定以及相关的编制管理规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反事业单位人事管理原则：

   • 事业单位的人事管理通常遵循“定岗定编、按编用人”的原则，即每个岗位都有明确的编制，人员应按照编制进行配置。如果事业编制人员“人编分离”任职，即人员实际工作的岗位与其编制所在的岗位不一致，这可能违反了事业单位人事管理的基本原则。

2. 违反编制管理规定：

   • 编制是事业单位人员配置的重要依据，它规定了事业单位可以容纳的人员数量和岗位结构。如果事业编制人员“人编分离”任职，可能导致编制管理的混乱，使得编制无法准确反映事业单位的实际人员配置情况，进而影响事业单位的正常运转和公共服务质量。具体来说，这种行为可能违反了关于编制使用、调配和管理的具体规定，如未经批准擅自调整编制、超编使用人员等。

3. 可能引发的法律后果：

   • 对于事业编制人员“人编分离”任职的行为，如果违反了相关规定，可能会面临一定的法律后果。这包括但不限于：被要求纠正违规行为、受到行政处分（如警告、记过、降级等）、甚至可能被解除聘用合同。同时，如果这种行为导致了公共财产、国家和人民利益的损失，相关责任人员还可能承担刑事责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，事业编制人员应严格遵守事业单位的人事管理规定和编制管理规定，确保自己的任职岗位与编制岗位一致。如果因工作需要确实需要调整岗位，应按照规定的程序进行申请和审批，确保调整的合法性和合规性。

建议：

• 如果你或你所在的事业单位存在“人编分离”任职的情况，建议尽快进行自查和纠正，确保人员配置符合相关规定。
• 如果对相关规定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，事业编制人员“人编分离”任职可能违反事业单位人事管理规定和编制管理规定，应引起足够的重视并采取相应的措施进行纠正。