“编岗分离”这一做法，通常指的是编制与实际岗位设置或人员配备不相符合的情况，它可能涉及多种机构编制违法违纪行为。虽然直接针对“编岗分离”的具体规定可能并未明确提及，但我们可以根据相关法律法规和条例，分析其可能违反的规定及后果。

首先，从《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》的角度来看：

• 该规定明确禁止了超机构限额设置机构、变相增设机构、擅自设立机构等行为（第三条），以及违反规定增加编制或超出编制限额进人的行为（第四条）。如果“编岗分离”导致了这些情况的实质发生，即实际岗位或人员超出了编制限额，那么相关责任人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

• 同时，该规定还禁止了擅自超领导职务职数配备领导干部（第五条）和违反规定干预下级部门机构设置等行为（第六条）。如果“编岗分离”涉及到了这些方面，同样会受到相应的纪律处分。

其次，从《中国共产党纪律处分条例》的角度来看：

• 该条例对于超机构限额设置机构、违反规定增加编制、擅自超职数配备领导干部等行为，也都有明确的处分规定（如第一百二十七条、第六十四条等）。如果“编岗分离”行为触犯了这些规定，相关责任人员中的共产党员将会受到党纪处分。

• 此外，该条例还强调了对于妨碍、干预机构编制监督检查工作或机构编制违纪责任追究的行为，以及利用职务上的便利为自己或他人谋取私利的行为，都将受到严肃处理（如第一百六十三条、第八十二条等）。

综上所述，“编岗分离”如果导致了超机构限额、超编制限额、擅自超职数配备领导干部等实质性违法违纪行为的发生，那么相关责任人员将会受到严肃的纪律处分，包括政纪处分和党纪处分。因此，建议各单位在机构编制管理中严格遵守相关规定，确保编制与实际岗位设置和人员配备相符合，以维护机构编制的严肃性和权威性。