不相容岗位相互分离主要违反了企业内部控制和财务管理方面的多项规定，这些规定旨在确保企业运营的合规性、财务信息的真实性和资产的安全性。具体来说，不相容岗位相互分离违反的规定可以从以下几个角度进行阐述：

1. 《企业内部控制基本规范》：

   • 该规范明确要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，并实施相应的分离措施。这是为了形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制，防止因职务重叠或职责不清而导致的错误或舞弊行为。如果企业未按照这一规范执行，不相容岗位相互分离，就违反了该规范的要求。

2. 《中央企业全面风险管理指引》：

   • 指引中规定企业应建立重要岗位权力制衡制度，明确指出不相容职责的分离，包括授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等。这是为了确保企业各项经济活动的合规性和有效性，防止权力滥用和内部腐败。若企业未遵循这一指引，让不相容岗位相互兼任，就构成了对指引的违反。

3. 《会计法》：

   • 法律中明确规定记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约。同时，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管等工作。这是为了保障会计信息的真实性和完整性，防止会计舞弊和错误。如果企业违反这些规定，让不相容岗位相互混合，就违反了《会计法》的相关规定。

4. 行业特定规定：

   • 除了上述通用规定外，不同行业还可能有特定的内部控制和财务管理规定，要求不相容岗位相互分离。例如，《商业银行内部控制指引》就针对商业银行提出了明确的职务分离要求，以防止金融风险和内部腐败。如果相关行业的企业未遵守这些特定规定，同样会构成违规。

法律后果与建议：

• 如果企业违反不相容岗位相互分离的规定，可能会面临内部管理混乱、财务信息失真、资产流失等风险，甚至可能引发法律纠纷和监管处罚。因此，企业应高度重视不相容岗位的分离问题，建立健全内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，确保不相容岗位相互分离、相互制约。
• 对于已经存在不相容岗位相互混合情况的企业，应及时进行整改，调整岗位设置和人员安排，确保符合相关法律法规和内部控制要求。同时，企业还应加强内部监督和审计，定期对不相容岗位的执行情况进行检查和评估，确保内部牵制机制的有效运行。

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