不相容职责未分离主要违反了《中华人民共和国会计法》以及各单位内部关于不相容岗位分离的管理制度。具体来说：

1. 违反《中华人民共和国会计法》：该法规定了单位内部应当建立健全的内部控制体系，确保会计资料的真实、完整和准确。不相容职责的分离是内部控制体系的一项重要措施，旨在防范内部错误和舞弊。因此，未实现不相容职责的分离，可能违反了《中华人民共和国会计法》中关于内部控制的相关规定。

2. 违反单位内部管理制度：多数单位（如国企、证券公司等）都会制定具体的内控制度，明确不相容岗位的分离要求。例如，在证券公司中，《证券经纪业务管理办法》就明确规定了营销、技术、合规风控、账户业务办理等岗位应相分离。对于国企而言，其内控制度中也会包含不相容岗位分离的具体条款，以确保业务操作的合规性和资金安全。因此，未按照单位内部管理制度的要求实现不相容职责的分离，也构成了对内部管理制度的违反。

综上所述，不相容职责未分离不仅可能违反《中华人民共和国会计法》的相关规定，还可能违反单位内部的具体管理制度。为避免潜在的法律风险和业务风险，建议各单位严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保不相容职责的有效分离。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。