关于“干部职务与工作岗位不一致违反什么规定”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
核心结论
干部职务与工作岗位不一致，并不直接违反某项具体的法律规定，但可能涉及到劳动合同的变更、岗位调整以及职务任免的合规性问题，需结合具体情况分析。
分析说明
劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果干部职务与工作岗位的不一致导致了劳动合同内容的实质变更，且未经双方协商一致，那么这种变更可能违反劳动合同法的规定。
岗位调整与职务任免：
- 用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但通常应遵循协商一致的原则，特别是当调整涉及员工切身利益时。
- 干部的职务任免通常应遵循公司内部的管理规定和程序，如果任免过程存在违规操作，如未经法定程序、未征求员工意见等，也可能构成对内部管理制度的违反。
实际影响与法律责任：
- 如果干部职务与工作岗位的不一致并未对员工的实际权益造成负面影响，且双方对此无异议，那么这种不一致可能仅视为内部管理上的灵活安排，不构成违法。
- 但如果因此导致了员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等，员工有权依据劳动合同法等相关法律法规维护自己的合法权益。
建议与行动
- 沟通协商：首先建议与用人单位进行沟通，明确干部职务与工作岗位不一致的具体原因和解决方案，尝试通过协商达成一致。
- 查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司管理制度，了解自己的权益和义务，以及用人单位在岗位调整和职务任免方面的规定。
- 法律维权：如果沟通无果且自身权益受损，可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，干部职务与工作岗位的不一致并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同和公司内部管理制度的合规性问题。建议根据实际情况采取相应措施，维护自己的合法权益。