单位内部岗位设置管理与法律规定不一致，单位可能需承担行政责任、民事责任，特定情况下相关责任人还可能承担刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若单位内部岗位设置管理违反此程序或内容与法律规定相悖，可能面临行政责任。
具体情形与后果：
- 例如，单位未经合法程序擅自调整岗位设置，导致劳动者权益受损，劳动行政部门有权责令单位改正，给予警告；若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、民事责任
法律依据：
- 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，单位与劳动者之间建立的劳动关系受法律保护，双方应依法履行各自义务。若单位内部岗位设置管理违反法律规定，侵害劳动者合法权益，单位需承担民事责任。
具体情形与后果：
- 如单位因岗位设置不合理，导致劳动者无法胜任工作或遭受不公平待遇，劳动者有权要求单位承担违约责任或侵权责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
三、刑事责任（特定情况下）
法律依据：
- 在极端情况下，若单位内部岗位设置管理违反法律规定，且情节严重，构成犯罪的，相关责任人可能需承担刑事责任。这通常涉及对劳动者权益的严重侵害，如强迫劳动、非法拘禁等。
具体情形与后果：
- 例如，单位通过不合理的岗位设置，强迫劳动者从事超出其能力范围或危害其健康的工作，情节严重的，可能构成强迫劳动罪，相关责任人将面临刑事处罚。
四、法律建议与风险防范
合规性审查：
- 单位在制定或调整岗位设置时，应确保符合相关法律法规要求，进行合规性审查，避免与法律规定相冲突。
民主程序与协商：
- 涉及劳动者切身利益的岗位设置调整，应依法履行民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者权益不受侵害。
及时沟通与调整：
- 若发现岗位设置管理存在与法律规定不一致的情况，单位应及时与劳动者沟通，进行调整或补救措施，避免法律风险升级。
法律咨询与培训：
- 单位应定期组织法律培训，提高管理人员的法律意识，确保岗位设置管理合法合规。同时，在遇到法律问题时，及时咨询专业律师，获取法律支持。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。