结论：领导安排人岗不匹配，将来在履职时发生错误，领导是否需要承担责任，这取决于多种因素，包括错误的性质、领导的行为是否构成违法或违规、以及是否存在因果关系等。以下从不同角度进行分析：
从管理责任角度：
- 领导在安排工作时，有责任确保员工的能力与岗位要求相匹配。如果领导明知员工不具备某岗位所需的能力或技能，却仍然安排其担任该岗位，导致员工在履职过程中发生错误，那么领导可能因管理不善或疏忽大意而承担一定的管理责任。
- 这种责任可能表现为内部纪律处分、职务调整或经济赔偿等，具体取决于公司内部的规章制度以及错误造成的后果严重程度。
从法律责任角度：
- 如果领导的行为构成违法或违规，例如违反劳动法关于员工岗位安排的规定，或者因领导的不当安排导致员工在工作中受伤或造成其他严重后果，那么领导可能需要承担法律责任。
- 在这种情况下，法律责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于错误的性质、后果的严重程度以及相关法律法规的规定。
从因果关系角度：
- 要确定领导是否需要承担责任，还需要考虑领导的行为与员工错误之间的因果关系。如果员工的错误是由于领导的不当安排直接导致的，那么领导的责任可能更大。
- 如果员工的错误是由于多种因素共同作用的结果，包括员工自身的疏忽、技能不足或外部环境的不可抗力等，那么领导的责任可能相对较小或甚至不承担责任。
建议：
- 对于员工而言，如果认为领导安排的人岗不匹配导致了自己在履职过程中发生错误，可以首先与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于领导而言，在安排工作时应该充分考虑员工的能力和岗位要求，避免因为不当安排而引发不必要的纠纷和责任。
可能后果：
- 如果领导被认定需要承担责任，可能会面临内部纪律处分、职务调整、经济赔偿甚至法律诉讼等后果。
- 对于员工而言，如果因为领导的不当安排而遭受了损失，有权要求领导或公司进行赔偿。
总之，领导安排人岗不匹配导致员工履职错误时，领导是否需要承担责任取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。