一般情况下，如果你帮助他人完成工作而出现了错误，是否需要承担责任，这取决于多个因素。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 工作职责与任务分配：

   • 如果你被领导临时安排去做不属于你本职工作范围内的任务，并且在执行这项任务时出现了错误，首先要看的是这项任务的分配是否得到了你的明确同意或是否属于你职责范围内的合理延伸。
   • 如果你明确拒绝了但领导仍强行安排，且错误非因你的过失造成，那么你的责任可能会相对较小。但如果你接受了任务，就应当尽到合理的注意义务，确保任务正确完成。

2. 过错程度与责任划分：

   • 需要分析错误产生的原因，是否是由于你的过失、疏忽或故意行为导致的。
   • 如果错误完全是由于你的过失造成的，即使这项任务不属于你的本职工作，你也可能需要承担一定的责任。
   • 如果错误是由于其他因素（如设备故障、信息传达错误等）导致的，并且你已经尽到了合理的注意义务，那么你的责任可能会相对较轻或没有责任。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于工作职责、任务分配、责任承担等方面的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且你的行为违反了这些规定，那么你可能需要按照规定承担相应的责任。

4. 实际损失与后果：

   • 需要考虑错误给公司或他人造成的实际损失和后果。
   • 如果错误导致了严重的损失或后果，即使你的责任相对较小，也可能需要承担一定的赔偿责任或受到相应的纪律处分。

综上所述，你是否需要承担责任取决于多个因素的综合考量。如果你对具体情况存在疑问或担忧，建议及时与我联系，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。