结论概述：公司让你做不属于你工作的事情，出了问题你是否需要负责，这主要取决于多个因素，包括你是否超出职责范围、公司是否有明确指示、你是否存在故意或重大过失等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 职责范围与指示：

   • 职责范围内：如果你被分配的任务仍然属于你劳动合同或公司规章制度中明确规定的工作职责范围，那么即使任务内容有所变化或扩展，你通常仍需承担相应的责任。这是因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的基础，你作为员工有义务遵守。
   • 超出职责范围但公司明确指示：如果任务超出了你的常规职责范围，但公司明确指示你执行，并且你按照公司的指示进行了操作，那么在这种情况下，如果出现问题，你通常不需要承担主要责任。因为你是按照公司的要求行事，责任应由公司承担。然而，如果你在执行过程中存在故意或重大过失，那么你可能需要承担一定的责任。

2. 故意或重大过失：

   • 无故意或重大过失：如果你在执行不属于你常规职责的任务时，没有故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或公司其他方面的原因导致问题出现，那么你通常不需要承担责任。因为责任应由导致问题出现的直接原因方承担。
   • 存在故意或重大过失：如果你在执行任务时存在故意或重大过失，比如疏忽大意、违反操作规程等，导致问题出现，那么你需要承担相应的责任。因为你的行为直接导致了问题的发生。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度与合同内容：你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作职责、责任承担等方面的规定。如果规章制度或合同中明确规定了员工在执行非职责范围内任务时的责任承担方式，那么应按照规定执行。
   • 规章制度与合同的解释：如果规章制度或合同中的规定存在模糊或不明确之处，你可以与公司进行沟通协商，寻求明确的解释或补充协议。在协商过程中，你可以依据相关法律法规和公平原则来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在执行不属于你常规职责的任务时，建议你保留好相关证据，如公司指示、任务分配记录、操作过程记录等。这些证据在出现问题时可以作为你免责或减轻责任的依据。
   • 及时沟通：如果你对任务内容或责任承担有疑问或担忧，建议及时与公司进行沟通协商。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和要求，同时也可以表达自己的观点和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果问题复杂或涉及较大利益，建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与启示：公司让你做不属于你工作的事情，出了问题你是否需要负责，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素的综合考量。因此，在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，仔细分析问题的本质和原因，并根据自己的实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。