结论前置：工作中造成公司损失，公司要求你承担时，是否需要承担以及承担的方式和范围，需根据具体情况来判断，包括是否存在故意或重大过失、劳动合同或公司规章制度中的相关规定、损失的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，查看你的劳动合同中是否有关于员工造成公司损失应如何承担责任的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定来承担责任。
- 例子：如果合同中约定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应承担损失金额的50%作为赔偿，那么在这种情况下，你需要按照这一比例来赔偿公司。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度中也可能对员工造成损失的责任承担有规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向你公示或告知，那么这些规定对你也是具有约束力的。
- 建议：你可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细阅读其中关于责任承担的部分，以了解自己应承担的责任。
二、从过错程度的角度
故意或重大过失：
- 如果你在工作中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么你需要承担相应的赔偿责任。故意是指你明知自己的行为会导致公司损失，而希望或放任这种结果发生；重大过失则是指你因疏忽大意或过于自信，导致公司遭受了不应有的损失。
- 法律后果：在这种情况下，公司有权要求你赔偿全部或部分损失，具体赔偿比例可能根据过错程度、损失大小等因素来确定。
一般过失或无过错：
- 如果你在工作中只是存在一般过失或无过错，那么通常不需要承担赔偿责任。一般过失是指你因疏忽大意而未能避免公司损失的发生，但这种疏忽并未达到重大过失的程度。
- 例外情况：即使你无过错，但如果公司能够证明损失是由于你的行为与某种风险因素相结合而导致的，且这种风险因素是你应当预见但未能预见的，那么在某些情况下，你可能也需要承担一定的责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。
三、从损失情况和赔偿能力的角度
损失情况：
- 公司要求你承担的损失应当是实际发生的、合理的损失。如果公司无法证明损失的具体金额或损失并非由你的行为直接导致，那么你有权拒绝承担不合理的赔偿责任。
- 建议：你可以要求公司提供损失的具体证据，如发票、合同、审计报告等，以证明损失的真实性和合理性。
赔偿能力：
- 即使你需要承担赔偿责任，你的赔偿能力也是有限的。如果你的收入较低或经济状况不佳，那么公司可能无法要求你承担过高的赔偿责任。
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在面对公司要求承担损失的情况时，首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以提出自己的意见和理由，争取减少赔偿金额或分期赔偿等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或你认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动工伤、公司法务等领域的问题）。律师可以帮助你分析案情、提供法律意见，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、损失证据、协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
最后，工作中造成公司损失时，是否需要承担责任以及承担的方式和范围需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。