关于在公司工作中出现损失，你和公司如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 工作期间造成的公司损失怎么赔付，需依具体情形而定。主要考量因素包括员工的过错程度、损失与行为的因果关系以及公司有无过错等。

详细分析：

1. 员工故意或有重大过失：

   • 若员工在工作中故意或存在重大过失导致公司损失，公司有权要求员工全额赔偿。
   • 员工可以与公司协商赔偿事宜，如采用分期支付等方式来履行赔偿责任。

2. 员工一般过失：

   • 对于一般过失导致的损失，赔偿责任通常依据公司内部规章制度或劳动合同来确定。
   • 公司可能会从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 公司管理不善导致损失：

   • 若损失是由于公司管理不善等原因引起的，员工则无需承担赔偿责任。

4. 赔偿金额及方式：

   • 赔偿金额通常以实际损失为限，并会综合考虑员工的过错程度、是否故意或重大过失等因素。
   • 赔偿方式可以是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。也可以与公司协商一次性赔偿或根据公司规章制度进行赔偿。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者因违反规定或过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 司法实践中，会综合考虑劳动者的过错程度、损害后果与行为的因果关系以及用人单位有无过错等因素来确定劳动者的赔偿责任。

建议：

• 在面临此类情况时，员工应及时与公司沟通，明确赔偿责任与方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果对公司提出的赔偿要求有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。