当员工在工作中给公司造成损失时，公司应依据相关法律法规、劳动合同以及内部规章制度，合理、有序地处理这一情况。以下是对此问题的详细解答：
一、损失评估与责任判定
- 及时评估损失：公司需全面、及时地评估损失的范围和具体金额，这包括直接经济损失（例如财产损失、业务收入减少）以及间接经济损失（如声誉受损导致的潜在业务机会丧失）。
- 明确责任归属：要明确员工的失误与损失之间的因果关系，判断失误是直接原因还是间接原因，并确定失误在损失中所占的比例。同时，根据员工的过失程度，将其划分为一般过失、重大过失或故意行为。
二、依据法律法规与规章制度处理
- 查阅劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工因工作失误造成损失应承担赔偿责任的约定，并依据合同条款执行。
- 遵循规章制度：根据公司内部合法、合理且已公示的规章制度，对员工的失误行为进行相应处理。
- 考虑公司责任：在处理过程中，公司也应反思自身在管理、监督等方面的责任，并合理分担损失。
三、沟通与协商
- 充分沟通：在采取任何处理措施之前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解其失误的具体原因和情况，听取其解释和意见。
- 协商赔偿：如员工的失误确实给公司造成了经济损失，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。赔偿方式可以是从工资中逐月扣除（注意每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），或者与员工协商一次性赔偿。
四、法律途径与证据保留
- 法律途径：在损失较大且无法通过内部协商解决的情况下，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任，包括向法院提起诉讼等。对于严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的员工，公司还可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与其签订的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 保留证据：在整个处理过程中，公司应确保保留所有相关证据，如损失的计算依据、员工的过失行为记录、沟通记录等，以便在后续处理中维护自身的合法权益。
五、预防措施
- 完善制度：对现有制度和流程进行全面审查，查找并修订其中的漏洞和不足之处，以防止类似事件再次发生。
- 加强培训：加强员工培训和教育，提高员工的业务水平和工作责任心，增强风险意识和合规意识。
综上所述，处理员工因工作失误给公司造成损失的情况时，公司应综合考虑多个因素，遵循法律法规和规章制度，注重沟通与协商，并采取措施防止类似事件再次发生。