公司让员工干了不好的事情，公司确实可能需要承担责任。具体责任的承担取决于员工所做的事情的性质、后果以及公司的管理责任等多个因素。

1. 如果员工的行为构成违法或犯罪：

   • 公司若明知或应知员工的行为却未加阻止或纠正，甚至鼓励、支持或默许，那么公司可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 即使公司事先不知情，但如果员工的行为是在执行公司的工作任务或职务过程中发生的，且公司未能尽到合理的管理和监督责任，公司也可能因管理不善而承担一定的责任。

2. 如果员工的行为仅违反公司规章制度或职业道德：

   • 公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失或声誉损害，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

3. 从劳动法的角度：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守劳动法律法规。
   • 如果公司违反了劳动法规定，如超时加班、未提供劳动保护等，导致员工权益受损，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。

4. 从民法的角度：

   • 如果员工的行为导致他人权益受损，且公司对此负有过错（如管理不善、监督不力等），公司可能需要与员工共同承担侵权责任。

综上所述，公司在员工行为管理方面承担着重要的责任。为了防止员工干出“不好的事情”，公司应建立健全的管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。同时，一旦员工出现问题，公司也应及时采取措施进行纠正和处理，以避免可能的法律责任。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。