公司员工行为不妥，老板是否有义务承担后果，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与雇主责任：
- 在劳动关系中，雇主（即老板）通常对员工的工作行为负有一定的管理责任。如果员工的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为导致了第三方损害，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，雇主可能需要承担相应的民事责任。这是因为雇主对员工的工作行为有监督和管理的义务，若因管理不善导致损害发生，雇主应承担一定的责任。
- 然而，如果员工的行为完全超出其工作职责范围，且与工作无关，那么雇主通常不需要为此承担责任。例如，员工在下班后因个人原因与他人发生冲突，导致他人损害，这种情况下雇主一般不承担责任。
员工行为的性质与后果：
- 如果员工的行为构成违法或犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，那么员工个人将承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。在这种情况下，雇主通常不需要为员工个人的违法行为承担责任，除非雇主存在教唆、帮助或纵容员工违法的情况。
- 如果员工的行为虽然不妥，但并未构成违法或犯罪，如违反公司规章制度、工作纪律等，那么雇主可以根据公司规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这种情况下，雇主不需要为员工的不妥行为承担外部法律责任，但需要承担内部管理责任。
特殊情况下的雇主责任：
- 在某些特殊情况下，如员工在执行工作任务时因疏忽或过失导致他人损害，且该损害与工作任务有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的民事责任。这种情况下，雇主的责任通常限于其能够合理预见的范围内。
- 另外，如果雇主知道或应当知道员工存在不适宜从事某项工作的情形（如患有影响工作的疾病、不具备相应的资质等），但未采取相应措施，导致员工在工作中发生不妥行为并造成损害，那么雇主可能需要承担一定的责任。
建议与提醒：
- 作为雇主，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守公司规章制度和工作纪律。
- 对于员工的不妥行为，应及时进行调查和处理，避免问题扩大化。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以明确自身的法律责任和义务。
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