关于“公司员工犯错罚款老板是否有责任”的问题，这确实是一个涉及公司管理和员工权益的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款员工的合法性基础
首先，我们需要明确的是，公司并非行政机关，不具备直接对员工进行罚款的法定权力。罚款属于行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》，这一权力只能由行政机关行使。因此，从法律层面讲，公司直接对员工进行罚款是不合法的。
二、公司罚款员工的合法情形
尽管公司直接罚款员工不合法，但在某些特定情况下，公司可以通过合法途径对员工进行经济上的“处罚”，这通常体现在以下两个方面：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果公司在劳动合同或依法制定并公示的规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时应承担的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求员工承担相应的经济赔偿责任。
- 但需要注意的是，这种赔偿责任通常不是以“罚款”的形式出现，而是作为员工对公司的债务进行赔偿，且赔偿金额应合理，不得超过员工因过错给公司造成的实际损失。
员工违反法律法规或公司规章制度导致的损失：
- 如果员工在执行职务过程中违反了法律法规或公司规章制度，且这种违反行为直接导致了公司的经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。
- 在这种情况下，老板（即公司）作为损失的承受者，有权向造成损失的员工追偿，但这并不意味着老板对员工进行了“罚款”，而是员工对公司的债务清偿。
三、老板在罚款员工中的责任
合法情形下的责任：
- 如果公司依据合法有效的劳动合同或规章制度要求员工承担赔偿责任，且赔偿金额合理，老板（即公司）在此过程中主要是作为损失的承受者和追偿者，不承担额外的法律责任。
违法情形下的责任：
- 如果公司无合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，老板（即公司）可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需向员工支付赔偿金。
- 此外，如果罚款行为导致员工权益受损，员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、建议与总结
- 对于公司：应确保罚款（或更准确地说，是经济赔偿责任）的规定合法合规，明确赔偿的范围和标准，并遵循法定程序进行追偿。
- 对于员工：在面对公司的不合理罚款时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 总结：公司员工犯错时，老板（即公司）的责任取决于罚款行为的合法性。合法的情况下，老板主要是作为损失的承受者和追偿者；违法的情况下，老板则可能面临法律责任和赔偿义务。因此，公司应确保罚款行为的合法合规性，以维护双方的合法权益。