员工犯错被罚款，并不一定完全由员工自己承担，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、企业无直接罚款权
首先，需要明确的是，在我国法律框架下，企业并没有直接对员工进行罚款的权力。自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，法律并未赋予企业对员工的直接罚款权。这意味着，企业不能随意设立罚款项目，对员工进行经济处罚。若企业擅自罚款，可能构成克扣工资，员工有权要求企业足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、员工过错造成经济损失的情况
情况说明：虽然企业不能直接罚款，但如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，赔偿（可能表现为一种“罚款”形式）通常是由员工自行承担的，但有一定的限制。
赔偿限制：经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这样的规定旨在保护员工的合法权益，避免企业过度扣除工资导致员工生活困难。
示例：比如，某员工在操作机器时未遵守安全规程，导致设备损坏和生产中断，给公司造成了直接经济损失。公司可以依据内部规定和劳动合同的约定，要求该员工承担部分修复费用，但扣除的金额需遵守上述限制。
三、公司管理问题或不可抗力导致的情况
情况说明：如果员工的工作失误是由于公司的管理不善、培训不足、设备故障等外部因素导致的，或者由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成的，那么罚款（或赔偿责任）不应完全由员工承担。
处理建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。公司也应反思自身的管理问题，采取措施防止类似事件再次发生。例如，如果公司因设备老化未及时维修导致员工操作失误，公司应承担相应的责任。
四、劳动合同或公司规章制度的特别约定
情况说明：有些公司在劳动合同或规章制度中可能对员工的工作失误和罚款有特别约定。这些约定在法律允许的范围内是有效的，但必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
处理原则：员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于工作失误罚款的特别约定，员工应遵守这些约定。但如果认为约定不合理或违法，可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。
建议：作为员工，在面对犯错被罚款的情况时，首先要了解自己的权利和义务，查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。