关于“员工犯错要罚款，主管领导要不要承担一部分”的问题，这实际上涉及到管理责任和法律责任的界定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工犯错并受到罚款，这是对员工个人行为的直接责任追究。而主管领导是否需要承担责任，则取决于其是否尽到了应有的管理义务。

1. 管理责任的角度：

   • 如果主管领导在日常工作中，对下属的工作进行了有效的监督和管理，及时发现并纠正了下属的错误行为，那么在这种情况下，主管领导通常不需要为员工犯错而承担责任。
   • 然而，如果主管领导疏于管理，没有及时发现下属的过错行为，或者虽然发现了但视而不见，导致单位遭受损失，那么主管领导可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能是内部的纪律处分，也可能是根据单位规定或相关法律法规需要承担的经济责任。

2. 法律责任的角度：

   • 从法律层面来看，除非主管领导直接参与了员工的错误行为，或者存在明显的过失导致错误发生，否则一般不需要为员工犯错而承担法律责任。
   • 当然，如果员工的错误行为构成了犯罪，且主管领导存在教唆、帮助等行为，那么主管领导可能会面临刑事责任的追究。但在大多数情况下，员工犯错并不直接导致主管领导承担法律责任。

3. 单位内部规定：

   • 除了管理责任和法律责任外，还需要考虑单位内部的规定。有些单位可能会制定相关的规章制度，明确在员工犯错时主管领导需要承担的责任。这种情况下，主管领导是否需要承担责任，将取决于单位的具体规定。

总结与建议：

• 一般情况下，如果主管领导尽到了应有的管理义务，那么不需要为员工犯错而承担责任。
• 如果主管领导存在疏于管理或过失行为，导致单位遭受损失，那么可能需要承担一定的管理责任或经济责任。
• 建议您查阅单位的相关规章制度，了解在员工犯错时主管领导的具体责任。同时，也可以咨询法律专业人士，以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。