针对您提出的问题“领导有罚款让员工承担什么责任”，首先我们要明确的是，企业领导并不能随意对员工进行罚款，因为这涉及到员工的合法权益，特别是劳动报酬的问题。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。这意味着，如果领导无故对员工进行罚款，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。

2. 员工应对方式：

   • 若遇到领导随意罚款的情况，员工首先可以尝试与领导进行沟通，了解罚款的具体原因，并表达自己的看法和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以选择向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如罚款通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 领导的责任：

   • 如果领导被证实存在随意罚款的行为，根据相关法律法规，领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、接受行政处罚等。
   • 此外，这种行为还可能对领导的职业生涯产生负面影响，如影响晋升、评价等。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议公司在管理制度中明确罚款的相关规定和程序，确保罚款行为的合法性和合理性。
   • 同时，员工也应该了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。

综上所述，领导随意罚款是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。而领导也需要意识到自己的行为可能带来的法律后果，并遵守相关法律法规和公司规定。