一般情况下，员工被罚款时领导不必然承担连带责任，但特定情形下领导可能需要承担相应责任。具体分析如下：
- 若罚款行为本身违法，领导可能因决策或指示承担责任
根据《劳动合同法》第九条及《行政处罚法》相关规定，用人单位（包括领导）无权对员工进行罚款，除非符合地方性法规的特殊授权（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条允许企业扣减工资的情形）。若领导直接决策或指示实施违法罚款，可能面临两种后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令企业退还罚款，并可能对企业处以警告、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第三十条）；
- 民事赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
举例：若领导以“迟到罚款”名义扣减工资，且无地方性法规依据，则属于违法行为，领导可能因决策过错被追责。
若领导存在过错且与员工损失存在因果关系，可能承担连带责任
根据《民法典》第一千一百六十五条，若领导因故意或重大过失导致员工被违法罚款（如伪造考勤记录、虚构罚款事由），且员工因此遭受损失，领导可能需与用人单位承担连带赔偿责任。
关键点：需证明领导存在过错（如明知罚款违法仍实施）、员工实际受损（如工资被扣）、过错与损失存在直接因果关系。
若罚款合法且领导无过错，则无需承担责任
若企业罚款行为符合地方性法规（如员工因故意或重大过失造成企业损失，企业可按合同约定扣减工资），且领导仅履行管理职责（如审批罚款流程），则领导无需承担责任。
例外：若领导在审批过程中存在疏忽（如未核实损失事实即签字），可能因“未尽审慎义务”被追究管理责任，但通常不涉及连带赔偿。
建议：
- 对企业：完善罚款制度，确保符合地方性法规；保留员工违规证据（如签字确认的违纪单）；避免“一刀切”罚款，优先通过绩效扣分、警告等方式管理。
- 对员工：若遭遇违法罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留工资条、罚款通知等证据；若领导存在直接过错，可一并主张其承担责任。
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