结论前置：是否需要给领导钱，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若罚款本身不合法，领导无权要求员工支付罚款，更无权要求员工向其个人支付款项
   根据《行政处罚法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位（包括领导）无权自行设定罚款规则。若公司规章制度中存在违法罚款条款（如对迟到、未完成业绩等非法定情形罚款），该条款无效，员工无需支付罚款，领导也无权要求员工向其个人支付款项。此时，若领导以“连带责任”为由要求员工支付，可能涉嫌违法，员工有权拒绝。

2. 若罚款合法（如因员工过错导致公司损失，公司依法追偿），领导是否需“连带”取决于其责任性质

   • 领导无过错时：若领导仅作为管理者执行公司决定，未因个人过错导致损失，则无需承担连带责任，员工无需向领导个人支付款项。
     
   • 领导有过错时：若领导因故意或重大过失（如指挥失误、管理失职）导致公司损失，且公司依法向员工追偿后，领导可能需根据其过错程度承担相应赔偿责任。但此时责任主体是公司对员工、员工对公司的追偿关系，或领导对公司的赔偿关系，而非员工直接向领导支付罚款。领导无权以“连带”为由要求员工向其个人支付款项。

补充说明：

• 实践中，“领导连带罚款”可能涉及两种违法情形：一是公司违法设定罚款；二是领导利用职权私自收取款项。若遇到此类情况，建议员工：

  1. 保留相关证据（如罚款通知、转账记录、领导要求支付的聊天记录等）；
     
  2. 向公司人力资源部门或工会反映，要求纠正违法行为；
     
  3. 若公司拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

• 法律上，“连带责任”需有明确法律依据或合同约定（如担保合同），不能仅凭领导口头要求即成立。员工无需因领导单方面主张而支付款项。

如有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。