结论前置：领导罚员工钱是否还要继续工作，这取决于罚款的合法性、合理性以及员工个人的职业规划和权益保护考量。以下从多个角度进行分析：
一、罚款的合法性与合理性
合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。
- 如果领导罚员工钱的行为没有合法的规章制度支持，或者规章制度本身违法，那么这种罚款行为就是违法的，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合理性角度：
- 即使罚款行为在形式上符合规章制度，但如果罚款金额过高、罚款原因不合理或与员工的工作表现、行为严重不符，那么这种罚款也可能被视为不合理。
- 员工在面对不合理的罚款时，可以与领导进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，员工同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、是否继续工作的考量
职业规划角度：
- 如果员工认为当前的工作环境、领导风格或公司文化与自己的职业规划不符，且罚款行为只是其中的一个表现，那么员工可以考虑寻找新的工作机会。
- 在决定离职前，员工应评估自己的经济状况、就业市场情况以及新工作的机会和风险，做出明智的决策。
权益保护角度：
- 如果员工认为罚款行为侵犯了自己的合法权益，且希望通过法律途径维护自己的权益，那么员工可以选择继续工作，同时收集证据、准备材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保持冷静、理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突和矛盾。
三、具体建议
与领导沟通：
- 在决定是否继续工作之前，员工可以尝试与领导进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。
- 通过沟通，员工可能能够解决问题或达成妥协，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，那么应尽快收集相关证据，如罚款通知、规章制度、工资条等。
- 这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，面对领导罚员工钱的情况，员工应首先评估罚款的合法性与合理性，然后根据自己的职业规划和权益保护考量做出决策。如果决定继续工作并维权，应收集证据、与领导沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。