领导罚款员工又私下给钱收是不合法且不道德的行为。下面我从法律和道德两个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 在劳动关系中，雇主对员工进行罚款必须有明确的法律依据和合理的理由，比如员工违反了公司规章制度且该制度中明确规定了相应的罚款措施。然而，即使存在这样的规定，罚款也应当公开、透明，并且按照正规程序进行，而不能私下进行。
   • 私下收钱则可能构成受贿或贪污等违法行为，这不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平和正义。

2. 道德角度：

   • 领导作为职场中的管理者，应该以身作则，遵守职业道德和法律法规，为员工树立榜样。私下收钱的行为严重违背了职业道德和公序良俗，会损害领导的形象和声誉。
   • 这样的行为也会对员工造成不良影响，可能导致员工对领导和管理制度失去信任，进而影响整个团队的凝聚力和工作效率。

因此，我强烈建议领导不要采取这种不合法且不道德的行为。如果员工遇到了这样的情况，可以向公司相关部门反映或寻求法律援助来保护自己的合法权益。同时，公司也应该加强对领导和管理者的监督和培训，确保他们能够依法依规管理员工。