领导罚违规员工款，对他本人通常是没有直接收益的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 罚款的性质与目的：

   • 罚款通常被视为一种惩罚措施，旨在纠正员工的不当行为或违反规章制度的行为。其目的并非为领导个人创造收益，而是维护组织的纪律和秩序。
   • 在劳动法律关系中，罚款应当遵循合法、合理、公正的原则，且罚款的数额和方式应当符合相关法律法规的规定。

2. 罚款的归属与使用：

   • 在大多数情况下，罚款并不会直接归领导个人所有。罚款可能归入公司财务账户，用于公司的运营或公益活动等，具体取决于公司的规章制度和法律法规的要求。
   • 即使罚款被用于公司内部的某种奖励或激励计划，这也并不意味着领导个人会从中获得直接的经济收益。

3. 法律风险与合规性：

   • 领导随意罚款员工可能涉及法律风险。根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款应当有明确的规章制度作为依据，并且罚款的数额应当合理。
   • 如果领导未经合法程序或超出合理范围罚款员工，可能面临劳动争议、行政处罚甚至法律诉讼等风险。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，因领导随意罚款员工而引发的劳动争议并不少见。这些争议往往导致公司形象受损、员工士气低落，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。
   • 对于领导个人而言，随意罚款员工可能损害其职业声誉和领导力，影响其在公司内部的地位和未来发展。

建议与总结：

• 作为领导，应当遵循合法、合理、公正的原则来处理员工的违规行为，避免随意罚款。
• 如果确实需要采取惩罚措施，应当确保有明确的规章制度作为依据，并且罚款的数额和方式应当符合相关法律法规的要求。
• 对于员工而言，如果遭遇不合理的罚款，应当及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，领导罚违规员工款对他本人通常是没有直接收益的，而且可能涉及法律风险。因此，建议领导在处理员工违规行为时保持谨慎和合规性。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。